В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк добровольно согласился на процедуру, однако вскоре после её прохождения его начали терзать сомнения в правильности принятого решения.